Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el proceso de contratación?
Los empleados vienen a la oficina central ubicada en Granger, IN, y firman una aplicación para trabajar con nosotros, se revisa la información y se verifican las dos formas de identificación, se hacen los filtros (E-verify, background check o drug test) según lo acordado con el cliente, luego se revisa toda la información y se procede a ofrecer y ubicar al empleado en las posiciones disponibles.
¿Cuántos años de experiencia tienen?
Nuestra empresa fue creada en el año 2021 pero nuestro equipo de trabajo lleva más de 10 años trabajando con agencias de empleo.
¿Con qué tipo de empresas trabajan?
Trabajamos en todas las áreas de producción y fabricación. Actualmente, estamos trabajando con empresas dedicadas a la fabricación (aluminio, hierro, metal y plástico), producción de autopartes, botes y autocaravanas, entre otros.
¿Qué tipo de verificaciones proporciona Alliance Staffing antes de la inscripción del empleado?
Brindamos lo siguiente, de acuerdo a las necesidades del Cliente:
- Informe de verificación electrónica.
- Verificación de antecedentes.
- Control antidopaje.
- Prueba de covid-19.
¿Quién asume los impuestos y la compensación de los trabajadores?
Alliance asume toda la responsabilidad por el pago de todos los impuestos o contribuciones federales, estatales y locales, impuestos o exigidos por las leyes de seguro de desempleo, seguridad social e impuestos sobre la renta. Todos los empleados estarán cubiertos por los planes de seguro de compensación para trabajadores de Alliance.
¿Qué beneficios les ofrecen a sus empleados?
Debido a que trabajamos como contratistas no ofrecemos ningún tipo de beneficio directo para el empleado, pero nuestros empleados gozan del servicio de transporte y vivienda por medio de nuestra compañía.
¿El personal que proporcionan tiene autorización para trabajar en los Estados Unidos?
Nuestra agencia se compromete a cumplir con todas las leyes de inmigración aplicables de los Estados Unidos, incluidas las leyes y reglamentos estatales que incorporan y/o hacen referencia a las leyes federales de inmigración y los programas de verificación de empleo que requieren que todos los empleados contratados, desde 1986, proporcionen prueba de identidad y elegibilidad laboral antes de trabajar en los Estados Unidos.
¿Quién paga el salario del empleado?
Los empleados permanecen en nuestra nómina desde el inicio hasta el final de la relación laboral. El cliente solo debe reportar las tarjetas de tiempo de los empleados semanalmente, nosotros hacemos el resto.
¿Debo cubrir algún costo relacionado con la vivienda o el transporte de los empleados?
No. Además del margen de beneficio y cualquier otra tarifa de supervisión negociada, el cliente no tiene que cubrir ninguna otra tarifa.
¿Cuáles son mis responsabilidades como cliente?
Los clientes tienen algunas responsabilidades para mantener una relación comercial saludable y adecuada:
- Supervisar adecuadamente a los empleados asignados que realizan su trabajo y ser responsable de sus operaciones comerciales, seguridad, productos, servicios y propiedad intelectual.
- Supervisar, controlar y salvaguardar adecuadamente sus instalaciones, procesos y sistemas y no permitir que los empleados asignados operen ningún vehículo o equipo móvil, ni confiarles instalaciones desatendidas, dinero en efectivo, cheques, llaves, tarjetas de crédito, mercancías, secretos comerciales o confidenciales, información, instrumentos negociables u otros objetos de valor sin la aprobación expresa previa por escrito de Alliance Staffing o según lo exija estrictamente la descripción del trabajo proporcionado a Alliance Staffing.
De acuerdo con los requisitos de OSHA, el cliente proporcionará capacitación laboral y específica del sitio para todos los empleados asignados antes o en el momento de la exposición a los riesgos específicos del trabajo y del asiento para todos los puestos.
